法制审核审批规则？

有下列情形之一，在行政机关负责人作出行政处罚的决定之前，应当由从事行政处罚决定法制审核的人员进行法制审核；未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定：

（一）涉及重大公共利益的；

（二）直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的；

（三）案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的；

（四）法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形。行政机关中初次从事行政处罚决定法制审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。

备案制人员管理办法？

一、指导思想

（一）深化改革，创新人事管理。以强化公益属性、激发生机活力为目标，以搞活公立医院用人制度为核心，积极探索机制灵活、监管有力，能上能下、能进能出，体现公立医院行业特点，

充满生机和活力的备案制人员人事分类管理制度。

（二）着力推进用人机制转换。以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，实施岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立考核奖惩制度。实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。

（三）严控总量，规范用工行为。要按照“严控总量、盘活存量、增减平衡”的要求，充分挖掘、用好现有人员编制潜力。加大辅助性岗位向社会购买服务的力度。探索试行公立医院核心骨干纳入编制保障、其他医技人员实行备案制的用人新格局。

二、适用范围

本办法适用于我市市属及辖市区政府举办的各类公立医院（不含社区卫生院和乡镇卫生院）。

三、人员总量调控和管理

（一）人员总额的确定。根据机构编制部门按规定确定的公立医院人员总额，每两年动态调整一次，在此期间内，作为公立医院人员总量控制及人事管理的法定依据和最高限额。

（二）备案制人员控制数。确定的人员总额减去原核定的事业编制数，为公立医院备案制人员控制数。根据公立医院事业编制变化情况，同步动态调整其备案确定的人员控制总额。

（三）严格控制人员总量。要结合创新人员编制管理的新规，公立医院、养老保险制度改革，以及单位用工现状等实际，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡”的要求，新增备案制人员以及其它各类人员原则上不得突破核定的人员总额。

（四）严格资格准入制度。公立医院新增备案制人员核定数原则上用于招聘医、药、护、技等急需、紧缺的卫生专技人员。严格执行医疗卫生人员资格准入制度，不得招聘不具备职业资质、卫生专业技术资格或从业资格的人员。

四、岗位设置

（一）岗位设置方案。根据国家和省规定的岗位设置权限、程序、结构比例和最高等级以及确定的公立医院人员总额，重新核准公立医院岗位设置方案并进行信息系统管理。按两年调整一次的规定，动态调整公立医院岗位设置方案。

（二）岗位结构比例。管理岗为公立医院岗位设置的必设岗位，分为领导职务管理岗位和普通管理岗位，其中，领导职务管理岗位的设置，不得突破核定的领导职数。专技岗占单位岗位总量的比例不得低于85%，管理岗和工勤技能岗占比不能超过15%。

（三）人员岗位聘用。备案制人员岗位聘用基本条件参照行业指导意见和我市事业单位岗位设置管理实施办法的相关规定执行。公立医院要严格按照设置岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘，并不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。

五、聘用合同

（一）聘用合同制式文本。公立医院与受聘的备案制人员参照事业单位人员聘用制度，在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订备案制人员聘用合同，确定聘用关系及双方权利义务。合同固定格式部分由人社部门参照编内人员聘用合同负责修定，约定条款部分由卫计部门负责修订，法审论证后上网公布。

（二）合同期限与试用期。备案制人员聘用合同期限一般为3年。初次就业的备案制人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。合同一式三份，公立医院和备案制人员各执一份，一份存入备案制人员的个人档案。

（三）聘用合同解除。备案制人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同；试用期考核不合格的，可以解除聘用合同；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；受到开除处分的，解除聘用合同。

六、公开招聘

（一）实行公开招聘制度。公立医院招聘新进备案制人员，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开和结果公开，一律面向社会实行公开招聘。

（二）管理方式与职责分工。坚持政府宏观管理与落实公立医院自主招聘相结合，统一规范、分类指导、分级管理。人社部门主要负责公立医院招聘工作的业务指导和监督检查。卫计部门负责公立医院公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

（三）公开招聘的组织实施。公立医院成立招聘工作组织（人事、纪检监察、职工代表及有关专家组成），在不突破核准的备案制人员控制数的范围内，按照岗位职责和任职条件，坚持“干什么，考什么”的原则，采取确当的考试、考核方法，自主组织实施公开招聘工作。

七、待遇保障

（一）待遇保障原则。公立医院备案制人员岗位聘用后，收入分配按照编制内和备案制人员同岗同酬和同等对待的原则，参照国家和省规定的公立医院岗位绩效工资制度执行。

（二）多种分配形式。在参照执行岗位绩效工资制度的同时，积极探索绩效工资总量管理、要素分配、年薪制等多种分配方式，具体由双方订立聘用合同时协商确定。

（三）社会保险与年金。公立医院备案制人员按照规定参加社会保险，在聘期内由公立医院参照机关事业单位职业年金水平建立年金制度。公立医院和备案制人员应当按规定及时足额缴纳社会保险费。

八、其他事项

（一）健全财政补助机制。结合我市实际，建立健全以事定费、以费养事、专项补助相结合的财政补助机制，按照公立医院财政补助政策核定相关补助经费。

（二）人员信息系统管理。利用现行的事业单位人事信息管理系统，对公立医院择优聘用备案制人员的聘用合同、岗位聘用、和年度考核等人事管理业务事项，备案后实行实名制专库管理。

（三）适用法律法规。参照国家、省和市事业单位人事管理相关法律、法规制定公立医院备案制人员的人事管理制度。本实施办法明确的条款，按本办法实施。其他事项参照国家、省和市事业单位人事管理相关法律、法规执行。

（四）本试点试行实施办法由镇江市人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起执行。国家和省另有规定的从其规定。

山东省通管局网站备案需要多久？

以下内容供参考： 1、山东省通讯管理局的信息备案管理系统管方网站为：http://sdcainfo.miitbeian.gov.cn/，可网上办理多种信息备案业务。

2、域名信息备案的流程如下： 3、根据各地电信管理局的工作情况，审核时间不同，一般为3到15个工作日，审核结果将以短信和邮件形式通知。

2021年山东中医专长资格考试报名项目？

报名时间：

  一般为每年的4月和11月份，一年两试，在实际报名过程中，各省时间会有不同，具体要按照考生所报考地的时间为准。

  报考条件：

  申请确有专长考核的，应当同时具备以下条件：

  (一)依法从事传统医学临床实践5年以上;

  (二)掌握独具特色、安全有效的传统医学诊疗技术。

  考试流程：

  网上名、现场报名、缴费、打印准考证、考试、拿成绩、拿证书、注册。(如果是在外地报考考试，在拿到证书之后可以迁回到工作所在地，然后注册)

  报名所需要的材料：

  1.《中医确有专长考核考试申请表》;

  2.本人身份证明(原件和复印件);

  3.二寸免冠正面白底半身照片4张(含电子版，jpg格式);

  4.申请人所在地县(区)卫生局出具的证明其依法从事中医临床实践5年以上的材料;

  5.两名以上当地(区县内)的中医类别执业医师出具的证明其掌握独具特色、安全有效的中医诊疗技术的材料;

  6.出具证明医师的医师资格证书和医师执业证书(原件和复印件)。 上述资料在报名时审核原件、留存复印件。

  考生所获证书

  通过中医确有专长考试之后，考生将获得《传统医学医术确有专长证书》(网络上有类似假证书，考生需要特别注意)。2017年之前，此证书没有实际用途，而是作为考生继续报考执业助理医师的一个桥梁证书，没有单独的行医资格，也不能开办诊所。2017年7月1日新规之后，中医确有专长证书将与中医师承证书合并，通过新《中医药法》中规定，在获得《专长证》之后，通过在相关卫生部门备案，即可开办诊所。

  报名考生具备哪些技能可参加考试

  在前面的文章中，详细介绍过可以作为中医技能报考确有专长考试的中医技术，今天再来简单介绍一下。

  中医技术很多，我们最熟悉的中医四诊(望闻问切)、正规、推拿、针灸、按摩、拔罐以及在某一病症方面有特殊的诊疗技术的，都可以作为中医技能参加中医确有专长考试。

  考试形式：

  中医确有专长考试通执业医师资格考试一样，分为技能考试和综合笔试。考生需要先通过技能考试之后，才有资格参加综合笔试。综合笔试考试形式不必多言，而技能考试的考试形式需要注意，以口述的方式由5位监考老师提问的问题，所提问问题会与考生所报名的具体技能相关。参与提问监考的老师，选自在中医方面有15年以上行医经验，且具备副高级职称的老中医，所以考生也不必担心老师的权威性。

  综合笔试考试科目分为：①中医基础理论，②中医方剂学，③中医诊断学，④中医中药学，⑤中医儿科学，⑥中医妇科学，⑦中医内科学，⑧中医外科学，⑨中医针灸学。技能考试内容分：儿科、内科、外科、妇科、骨伤科、针推科(任选其一参考)。

  中医确有专长考试最初是根据2006年12月国家颁布的52号令而设立的，针对无全日制中医医学学历(大学非中医专业或无大学学历)医师报考中医医师合法资质的考生，2016年颁布《中医药法》，2017年7月1日正式施行。

山东司法警官职业学院官方网站？

山东司法警官职业学院的官方网站网址是www.sdsfjy.com。

山东司法警官职业学院官网,山东司法警官职业学院是我省唯一一所培养高素质、技能型法律人才的公办全日制普通高等职业院校。学院始建于1982年，前身为山东省法律学校。2006年经山东省人民政府批准、教育部备案，升格并更名为山东司法警官职业学院。