1 月 18 日消息，字节跳动今日发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。

字节跳动更新激励政策：期权调整为按季度归属-编程知识网

汇总如下：

  • 员工期权可以更快归属。

从 2024 年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

  • 年终激励方式改变，高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。

2025 年 1 月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为 3 个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。

  • 绩效期权会在基数与股数上双重放大。

从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约 10%）。

  • 期权归属后可全额参与回购。

员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过 2 年。期权归属后，即可全额参与回购。据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在 2023 年 11 月，回购价为每股 160 美元。

配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于 3 的薪酬方案统一调整为 3 个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。