一、网易招聘需求剖析

网易，这个几乎从事IT圈的小伙伴都知道的大厂，除了网易音乐、邮箱和游戏，还有什么业务？毕竟公司的前途与个人的前途息息相关！

网易的产品覆盖面极其广泛，达到三十多个，而其内部分为八个一级部门，三十二个二级部门，占比最高的就是杭州研究院，简称“杭研”。雷架的很多朋友都在这个一级部门下，另还包括金融事业部、市场部、邮件事业部等。

架架清晰了当地告诉大家，每年招聘需求最高的也就是杭研了，杭研的人员组成包括产品、技术以及设计。每年网易的校招总招聘人数在两三百，偶逢业务扩张期可以达到四五百，看似招聘人数较多，但相对每年的毕业生数量来讲，也是十分有限。

这也就意味着招聘单位有更多的主动权，提升机试题的难度、提高面试的要求、择优录用都是手段（心疼后面的师弟师妹们）。

二、技术类岗位需求占比

作为一名技术人的觉悟，肯定首先关注一个公司对技术人员的招聘比例啦，所以你们要的内部资料来了！！！

有些还未接触校外项目的小伙伴可能对于程序员在职位上的细分不是很了解，这一份招聘名单算是囊括的类别比较多了，还未毕业的可以都了解了解，看看自己对哪个感兴趣或者自己在哪方面会比较擅长，确定自己未来的职业规划。

不同的公司对不同技术栈的程序员需求数量有很大差异，这份名单仅代表网易的需求，不适用于华为、今日头条这些公司。

从需求清单中我们可以看到Java开发依旧是非常高，这也是很好的现象，说明市场有这方面的需求，做Java的人虽然多，但机会也相对多一些。不怕找不到工作，只怕找不到好工作，同理，好公司也怕找不到好的技术人才，所以提升自己才是王道！

需求前三的除了Java开发工程师，还有前端开发工程师、测试工程师，找工作的同学可以根据这份需求表来规划自己要掌握的技术栈。

三、录取院校以及学历占比

“知己知彼，百战不殆“，很多小伙伴担心自己不是985/211的没机会进入这些大厂。其实不然，互联网公司比较看重能力，学历高的当然都想要，但也接纳学校普通但能力突出的程序员。

好的公司依然学历是王道，因此不要再随便听信“读书无用”的论调了，高考考起来，研究生考起来！

有的小伙伴就说了，好的学校一点都不好考，雷架不是只铺事实不给对策的人。不同的城市招聘标准是不同的，曾经有个中国地质大学的朋友给架架打电话抱怨“华为为什么不招地大的人，我们地大不也有比华科牛的技术人嘛（省略1000+字数的抱怨内容）”。一方面，在武汉好的大学很多，招聘是有成本的，另外录取后签约率也很重要。

因此在武汉可以看到华为只要武大、华科、武理三所学校的学生，但是在深圳的总部就招聘深圳大学的学生，深圳大学的排名大家可以查一下，所以有时候找工作真是天时地利人和啊。

还有一种就是城市好学校多，但好公司也多，因此这些城市的用人单位在竞争力不足的情况下会降低录用标准，放宽招录学校的要求，这里就体现出一线城市的好处了。这样一总结，武汉倒是一个好学校多、好公司少、就业竞争压力大的城市。

上图是网易往年校招签约院校名单，可以看到在杭州招聘的人数还是最多的，一方面本土优势，在当地读了大学的学生留下工作的意愿更强，公司所在地组织招聘也更方便。所以大家选择的学校是很重要的，有可能就是待一辈子的地方了。

四、实习转正

要知道大家担心招聘录取流程慢的同时，负责招聘的HR也担心着呢，他们每次招聘完还要复盘，有招聘任务的呢。

为了更多的留住实习的人，HR会根据往年的情况适当提前完成实习生的转正考评。网易以前其实是需要实习三个月才能有转正的资格，后来为了留人，降低了实习生转正的标准，也就是上篇提到的实习一个月即可达到转正资格。

实习对于还未毕业的学生是非常好的一个了解该公司的机会，在实习期间，熟悉公司的企业文化、人员培养模式、团队氛围，这些都比毕业后入职再了解的代价要小很多。

录用权在二级部门的老大，因此实习期间不要想着混混，一方面要踏踏实实完成领导安排的任务，充分展示自己的优势，让领导看到自己可以为团队做的事情。另一方面团队内的人际交往也十分重要，正所谓“单丝不成线、独木不成林”，要注重团队的氛围，不要过于特立独行。

关于实习的问题，大家可以在文章下给架架留言，或者公众号发送消息，架架为大家求职就业保驾护航！

五、内部推荐

内推的人员质量普遍较好，签约比例较高，是非常好的一种提前招揽人才的方式。我们可以从内推渠道和形式来分析为什么大厂这么热爱内推。

外宣：自媒体、大V、高校群/论坛
内宣：食堂、洗手间、群邮

其它的大家可以自己了解了解，架架这里捡内宣给大家分析一下。内宣看到的都是已经在大厂里实习或者工作的员工，他们愿意内推，一方面是了解自己身边的同学朋友确实有这方面的需求，另一方面是内推达到一定人数会有奖励机制，比如话费、iwatch、奖金等，这种激励是涉及到个人利益的，当然推荐人会不遗余力的拉自己身边想来的同学朋友。

架架实习、工作经历过很多大厂，基本都是内推的，于人于己都是有利的，早早在校招前就可以把工作定下了，别人还在校招的时候你已经准备毕业旅行了，不爽嘛。

内推和自己应聘除了时间上的区别，更重要的是内推可以去到自己想去的部门。通过内推系统进来的简历优先给到所在部门；而自己投递进来的简历，则会根据意向和需求比例，分配到部门。

六、校园招聘

校招是大学的一场风景，也就略略逊色新生报道了，要毕业的骑着单车东去西来的，穿梭在校园里，奔赴自己心仪公司的招聘会，希望了解到更多的信息。

怕的不是几个心仪公司招聘会时间冲突，怕的是笔试时间亦或是面试时间冲突，这样就得早早的作出选择了，手心手背都是肉，哈哈。

看到这份统计，是不是觉得内推的转化率真的还算不错了😁。

可以注意到的是现在越来越多企业选择网宣，因为校招季企业入校难，面试官、酒店各方资源难协调，且现场宣讲对于简历的收集贡献效果一般。

招聘系统关于简历的管理分为公池和私池，系统根据学生志愿和部门需求比率调配简历，私池三天未操作的简历会流回公池。我们当时内推的，还可以找推荐人打听到进度，相当于熟人好办事。

聊了这么多，相信给很多想进网易或者其它互联网大厂的朋友启发，有更多问题都可以留言告诉架架，为小伙伴找到心仪的工作助力！

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