近日在一起探讨员工管理时，谈到一个话题，就是公司有没有权利在办公区域安装摄像头，并且有没有权力对员工使用的工作电脑进行监控，这到底有没有侵犯员工的隐私权？

最后一致讨论的结果为：公司有权利在办公区域安装摄像头，因为无论是出于办公区域的安全问题，还是要观察员工的工作状态，都可以算得上是站得住脚的理由，唯有可不可以对员工使用的工作电脑进行监控，处于讨论之中。

并且本身就有一个案例，是一起讨论的一家企业，由于行业性质原因，他们企业生产的产品并不存在品牌化：螺栓、螺母，而且周边都是生产螺栓、螺母的厂家，所以销售人员可以很容易得越过本企业，进行外部企业采购，然后进行走私单。

针对于此情况，他们企业专门下载了一款监控软件，可以监控所有销售的电脑，在还没有发现走私单的时候，就发现了有某员工天天不务正业，在刷淘宝，或者浏览其他与工作无关的内容，经多次警告无果后，对其采取了辞退处理。

该员工虽然并没有对此提出异议，还以为是他人打小报告，但不得不说，企业方面的人也存在一定的犹豫，也不知对员工使用的办公电脑监控，是否存在违法。

后来一起翻阅了多部法律法规，得到一个共识，那就是监控员工使用的电脑，不违法，但是前提一定要告知，否则就是违法，毕竟员工在不知情的前提下，或许会将自己的隐私暴露于电脑之上，比如登录个人微信等行为。

就好比我们经常会打人工客服一样，总是被告知会被电话录音，其实是一个道理，在《互联网安全保护技术措施规定》中的第八条规定：互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。

其实无论是企业监控员工使用的工作电脑，还是员工的隐私权是否可以得到保护，彼此双方都是一种合法的权益，都可以得到法律的支持，如果一旦发生了冲突，那么企业肯定首先要保证员工的隐私，其次才是监控电脑内容。

也就需要企业在设置监控的时候要慎重，必须要秉持三种原则：正当性原则、必要性原则、利益衡量原则，只有这样，才能体现彼此双方权益的一种平衡。

一、企业在监控员工电脑之前，必须要事先说明，并书面发布通知，规范员工用网行为，在公司《员工手册》或规章制度中必须要有明确表示，以维护员工的知情权。

二、如果在监控到员工其他信息时，企业也要秉承一切视为员工隐私进行保密，不得随意泄露员工信息。

三、安装监控必须是集体行为，不得有针对、歧视等特殊对待现象，要保护公民的平等权。

四、安装目的肯定是为了可以更好地监督员工工作，防止员工利用办公电脑从事私事或者违法之事，因此其实在监控的过程中可以更好地人性化，不可将此行为成为阻碍团队发展的绊脚石。

综合而言，办公室安装监控，很多人已经感受到极为别扭，再加上对办公电脑监控，势必会造成团队压抑，员工心里不舒服，所以能不安装，尽量不安装，如必须安装，则一定要事先告知员工，并说明目的，不可将矛盾激化。

如果是你，你会去有安装电脑监控的企业上班吗？