裁员 备案（裁员备案管辖）-编程知识网

公司裁员几日内要到劳动部门备案？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。

解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

企业裁员需要向劳动部门备案吗？

需要。一是法定的程序，企业必须依法操作；二是因为资方是主导权地位，劳动者相对为弱势群体，通过备案程序能让政府主管机关更好的维护劳动者有合法权益与公平地位。

　　《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，该条款规定了裁员的人数要求及程序要求：……

已经在劳动局备案是合法裁员吗？

经济性裁员是要经过当地劳动局登记备案的，备案了就不违法。但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，我再根据你的具体情况看看公司的其他行为是否侵害了你的利益，希望能够帮到您保护你最大的权益。