说起贪官，总有人要问，是谁提拔了贪官？比如段义和，挂职期间搞上了当时才18岁的小情妇，组织已经发觉，谈了话，提前结束挂职。即便这样，也未影响老段其后二十年的“进步”，致使老段最终走向灭亡。为什么呢？有人将其称为“带病提拔”。为什么要“带病提拔”呢？有人说这是官场规则，“劣币驱逐良币”。可为什么“良币”一定会被“劣币”驱逐呢？其背后遵循着什么的规则呢？
    这样的追问，实际是在拷问用人制度。我们的用人制度很完善的，至少从字面上讲，干部任用有一套完整的规范，实际作用更是有目共睹。那么，在这套正式制度之外，是否还有什么其他规则呢？如果说是“任人唯贤”，你不笑，我自己也会笑的。如果说是“任人唯亲”，则与现实不符，似乎过于简单化了……直到昨天，看了一篇奇文，我才彻底明白，这其中奥妙还真是复杂呢。
    用人，排在第一位的是“任人唯上”，也就是说，用什么人、怎么用，千万不可擅自作主，一定要领会上级意图，这才是用人的根本大法；否则，自己前途不保，能不能继续用人就成问题了。唯此为大，不可不慎！
    排在第二位的是“任人唯帮”。官场斗争，表面上你好我好大家好，实际上是利益的争斗，十分激烈，严重时可以达到以较生死的地步。俗话说：一个好汉三个帮，如何能孤身一人拼搏官场？必须有一批志同道合的哥们儿，大家交替掩护前进，才能前途无量，否则，殆矣！
    排在第三位的是“任人唯钱”。钱是好东西，它的好处不用赘述。但并不是人人都喜欢钱，我相信，即便是贪官也有不好财的。有时，钱对他们来说也就是需要罢了。为什么需要呢？人在官场，不进则退。当有人送钱要求进步时，不论是启发还是示范，他都会想起：自己该如何进步？贪财，也许只是累积进步的砝码。贪财的另一动力，自然是养情妇了。以年老体弱之身，获如花似玉之体，总是要付出点代价的。而代价最直接的表现形式，就是金钱。
    排在第四位的是“任人唯拍”。可别小看这“拍马屁”的功夫，这可是一问学问。做官的乐趣是什么？两条，对别人发号施令；对自己歌功讼德。如果你能体会到领导自以为得意的功德在哪里，而又能巧妙地吹拍出来，既不着痕迹，又体贴受用，那你的前程也就似锦了。有心人可以拜读张二江的《下级学》，该书可谓得其精髓！
    排在第五位的是“任人唯吹”。这里的吹，就是指数字游戏，比方说你先报你那块儿GDP增长是11%，我就报11.5%。领导自然喜欢GDP增长快一点的，但这快又不能太离谱，太离谱就成笑话了，领导又会不高兴。那么，为什么吹在拍之后呢？“吹拍吹拍，会吹不如会拍”。拍，满足的是领导的精神需求；吹，满足的是领导的政绩需求，上下高低，自然不同。
    排在第六位的才是“任人唯亲”。为官一任，如果不能给亲朋好友办点实事，绝没有人会说你廉洁，只会说你没本事、没人情。如何光宗耀祖？如何获得一个好的舆论评价？也许这就是官声的一部分，多少总要做一点吧！
    “任人唯贤”只能排在第七位。与上述六类人相比，“贤”者的人群似乎更大，这里边的讲究也最大。有人将这类人分为四种：有才气的、有脾气的、有运气的和有人气的。而这四种人，因其品性不同，在机关中的命运也大不相同。
    有才气者太重人格气节，一门心思只顾练才，不愿意牺牲人格以侍上，去捞取向上的资本，最终只能被使唤而不是被使用。
    有脾气者个性张扬，在讲究服从与依附的机关，领导需要的是恭顺，不是叫真，更不是桀傲不驯，这样的人自然难有出头之时。
    有运气的人才是机关的佼佼者。一个人可以没有能力，但一定不能没有运气。当然，运气也要靠策划，如果不讲究技巧、不舍得投入、不愿意花力气，运气来了也会绕着走。
    人气旺盛者，“好好先生”也，亲和力强，领导放心，群众舒心。虽说少思想缺主见，但却讨上司喜欢。如果再配以拍马之功，前途自不可限量。
    如此说来，还真不是任人唯贤、任人唯亲，这样简单的二分法呢！试想，通过如此机制选拔出来的干部，“良币”？“劣币”？也应在意料之中了！

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