简历如何写才能吸引人简历怎么写才能吸引人

又到一年毕业季，很多大学毕业的学生也开始找工作了，也有许多的职场老司机开始不甘寂寞准备换个新的环境，招聘也有金九银十这样的说法，不管你是萌新小白，还是职场老鸟，都要知道的是，换工作找工作，简历是个敲门砖，所以下面带给大家的是，职场记的第一部分，新人必修课：简历篇。

【关于职场记专题】作为一个有着十几年丰富工作经验，从小员工走向管理岗，再自主创业的职场老鸟，从HR，老板，管理者角度给大家详细地说说职场的各种经验技巧，帮助大家更快地进入状态，避免踩坑，不负韶华，能够早日走向更好的未来，收获更好的自我。

好的简历应该怎么写？

简历是开始一个新工作的入场门票，尤为重要。本次分享的内容将从下面几个方面为大家解读简历如何撰写，如何投递，写简历的一些注意事项，帮助你少走弯路，需要说明的是，这不是网上到处可见的“正确的废话”，而是一个面试过百人，看过几千份简历的老鸟给你的总结干货。如果有帮助到你，希望点赞收藏本文。

本文阅读需要5分钟，重点为大家回答以下几个问题：

① 什么才是好的简历？
② 简历是给谁看的？
③ 简历的要素有哪些？重要程度如何分级？
一份出彩的简历应该是怎样的？
简历模板有必要用吗，哪里可以下载到各种好的简历模板？

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。没有简历就没有邀约面试，没有面试哪里才能找到合适的工作？简历是求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。

一、什么才是好的简历？

与传统大家的认知不同，好的简历并不是什么制作漂亮，好看，什么吸引人眼球，这些都是错误的顾念，你要明白的是，简历的作用是什么？就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，看起来再漂亮，HR看了无感也是白搭。所以写简历的第一要素是你要明白，你的简历是获取一份机会的门票，你觉得好不好不重要，重要的是看简历的这个人觉得好才行。

二、简历是到底给谁看的？

上面其实已经回答过这个问题了，但是不够细致，大家可能以为简历都是给HR看的，其实也不全是，大公司有专职的HR，小公司可能更多是项目主管，或者老板来看简历，或者在不同的阶段，看简历的人也不一样，一般一个合格的简历筛选中，至少要经过2个人左右的筛选，才会确定那些人可以成为面试对象。

为什么要说这个，不同的人的关注重点是不同的，不同的岗位筛选简历的标准也不同。比如如果是HR更注重的会是基础条件是否符合，大部分小公司的HR对公司要求的岗位了解深度大概率是不够的，所以她的筛选标准中，符合“职位关键词”的概率就会更高。主管筛查简历，更多的考量是要一起配合做事的需求，所以他们一般对简历的从业经历和实际工作描述会更关注，老板的关注点可能更丰富一点，但是也有侧重，比如员工是否跳槽频繁，薪资要求，自我描述中的发展定位等，毕竟对老板来说员工的忠诚度是很重要的。

简历写作要点

同时需要重点注意的是：大部分HR（我们为了方便描述，本文中所有负责筛选的人员一律称HR，虽然你也知道有可能并不是传统意义上的HR在看你的简历）一天要看的简历是非常多的，招聘1个岗位，大部分公司都会至少看50-100份简历，从中筛选出来5-10个面试的人员，然后最终确定合适的1-2个人入职试岗。HR筛选简历也是任务量大，时间紧，大部分简历基本上10秒内都可以判定生死了，掌握不住核心点，基本上被落选的概率非常大。

总结本段：你的简历不一定是传统意义的HR在看，也有可能是技术主管，老板在看和筛选。你的简历如果不出彩，可能在第一轮初次筛选就被毙掉了。能经过初筛获得面试机会的简历，一定是有亮点，有重点的。

三、简历中的重点要素有那些？重要度要如何区分？

我们对一份简历进行初步的元素拆解就会发现，一般包含如下几个要素：

1、个人简介与求职意向：一般包含个人姓名，电话，联系方式，加上照片，这块需要说的是，很多人告诉你说照片不重要，实际上很重要，一个有照片的简历，更能吸引人看下去，更让筛选者有真实感。

求职意向：你想应聘的岗位是什么，这点很重要。

2、工作经历：你的历史从业经历，初入职场的新人可能没有，那就不要瞎写什么做过家教之类，这种并不讨喜。有过职场经验的人要重点去写。一般是倒叙按照时间线撰写。

3、专业技能与自我评价：对于职场老鸟来说不重要，但是对于新人或者实习期来说，反而非常重要。自我评价不是让你自吹自擂的部分。是给你机会展现“关键词”的，这部分后续我会专门的讲解。

4、教育背景：一般写大学或以上学习经历即可，不要把小学初中都写上，这不是政审，不需要。第三方教育培训机构的经历也可以写，但是确保不是网上的什么“职场新手快速入门课”或者号称牛逼的 “***职场学院”。

5、其他信息：一般会包含证书信息，有无专业技能，比如有没有驾照，英语等级证书等等。但是避免去写一些很可笑的东西，比如计算机1级，英语4级，不是说这证明不了什么，而且很多岗位假设不对这个有要求，多写无益。

简单总结来说：简历中的5大模块，都有价值，个人简介和求职意向是基础，对于不同职业生涯的人来说，侧重点要有所不同。比如应届生要重点描写的是教育背景和其他社会活动，跳槽的更多要侧重以往的工作经历。

这块的细节较多，里面的坑也非常多，比如工作经历要怎么写才符合HR要求。我会在后面专门出1-2个章节文章来讲解这块，对这块感兴趣的小伙伴记得关注我。

四、一份出彩的简历应当是怎样的？

上文已经说了，好的简历要时刻记得，你的简历是给HR看的，不是给自己看的。

你的简历中，根据你自身求职阶段的不同，侧重点要有所不同。

完成了这些要求，找个简历模板一套，那只能说你只是一份合格的简历而已。

但是想要制作一份出彩的简历有什么要点那？

1、简历和岗位的匹配度尽可能高，突出你的求职意向

这点非常重要，但是很多人以为这是常识，我见过的很多求职者写了一大堆求职意向，期望能有更多的可能被选择，但是你要思考的是，举例公司期望招聘的是产品经理，他肯定不会想要一个，想做产品经理/WEB前端/网页设计/python开发的这样的人吧。更不说有些人的求职意向完全和岗位描述不匹配，求职产品经理岗，简历求职意向居然写的是WEB前端。这种一般第一时间就会被PASS掉。

2、简历内容有侧重点，细节到位

简历能一张纸写完就不要弄两张纸，更不要说有些人弄一些第二页只有几句话几行字的简历，HR没有耐心看，也另一方面说明你不会总结提炼重点，把控能力太差。

个人照片要有，工装照照或者生活照（大头照）即可，不要搞些非主流的照片或者明显PS过度的照片来糊弄人，也不要放些什么旅游照，合影照等奇奇怪怪场景的照片。而且尽量要有，很重要，让面试官有真实感。

工作经历和描述要包含重点，同时不要啰嗦。格式统一模式化，包含重点信息，不要写废话。常规信息比如工作时间起始点，工作岗位，工作职责内容描述，工作成果简述等。时间线是倒序线性为主，不要跳跃，时间尽量连贯不要中间消失不见了（此类简历中的坑后续文章为您揭秘）。

工作经历和个人定位中要侧重你应聘的岗位，有些人的工作经历纯粹是流水账，或者为了突出自己啥都写，通篇看下来，不知道他究竟擅长和专注什么，不知道他要表达什么。比如，这个项目他也运作过，那个事情他也操作过，但就是不清楚他现阶段的定位是什么。如果是这样，HR也就不会有兴趣了。所以，不要应聘什么岗位都是同一个简历内容，一个模板打天下。应该有针对性，有侧重点。

3、用数字来量化表述

HR看简历的时间是有限的，准确的数字或者数据更能帮他快速评估出你的价值，比如工作年限，做过的项目数，团队规模，业绩情况；比如不要讲我“业绩优秀”，经常获得“销售冠军”，做过“多个项目”，而应该去说，我单月业绩做到432万，同比之前增长30%等等。

如果你做的岗位是运营或者财务等就更要注意了，这些岗位是跟数据直接打交道的，不能体现出自己对数字的敏感性是不足以让HR留下深刻印象的。

4、选择简洁漂亮的模板与风格

在简历排版和布局上，切忌也不要花哨，因为你需要的是快速的表达你的信息给面试官HR，简介明了的简历可以让HR快速找到他需要的信息，做出准确快速的判断。一般不需要彩色制作，也不需要中英文对照（除非应聘公司有要求）总之，简洁大方就好。

简历模板方面，其实一般来说简洁为主，不要搞一些太个性的简历模板，毕竟你喜欢没用要给面试官HR看才行。举个大家都理解的例子，网易新浪腾讯搜狐的首页，很多人可能看来平淡无奇，但是就是要这样才能符合主流的审美，体现一个新闻站点的专业风格态度。

五、简历模板有必要用吗，哪里可以下载到各种好的简历模板？

上面说到过，写简历以简洁大方为主，黑白为主，清晰明白，所以反观网上的什么几百个简历模板下载，这种资源，我觉得大家都没有必要去真的下载了。

除了艺术设计这样的行业外，大部分行业的简历应该遵循最基础的设计原则，清晰明了即可，不要搞花里胡哨的异形布局，点缀一堆漂亮的图案，这样是不讨喜的。给大家举例2个模板看下就知道了。