创业当老板必备哪些条件

　　 创业当老板必备哪些条件

　　 创业当老板必备哪些条件？这个社会，人人都想创业，个个都想当老板。现实却很残酷，每天都有店铺在关门，到处都是旺铺转让，其实当老板是有条件的，下面看看创业当老板必备哪些条件吧。

创业当老板必备哪些条件1

　　 创新能力很强。

　　 如果想当老板，之前一定要问自己，你喜欢新鲜事物吗？创新能力强吗？在我看来，创新能力越强，创业成功的可能性就越大，而且最好还能有一些儿童情绪。就拿我认识的一位上海大老板来讲吧，净资产已有6个多亿。他家里的闹钟，不是寻常的闹钟，而是一群鸭子。他的保姆的工作，就是每天早上把一群鸭子赶到房里，让鸭子此起彼伏的叫声把他从睡梦里叫醒。像他这样，在生活的细节里处处都有与别人不一样的地方，而且在繁琐的事务中还能保持一颗童心，所以他的思路才会与众不同，成功对他来说也不是偶然。

　　 抗挫折的能力要强。

　　 自尊心太强的人，脸皮太薄的人，一被人骂就心潮澎湃，沮丧的情绪无穷无尽，这样的人是做不了老板的。如果你是这样的人，一遇到挫折，就会想得太多，所以你最好不要考虑当老板。当老板会遇到很多意想不到的问题和麻烦，所以抗风险和抗挫折的能力一定要强，别人骂骂没关系，该做什么还做什么，这样你当老板的胜算才会大。

　　 看行动主义导向。

　　 做任何一件事情，想到了就去做，能够很快地把想法变成行动的人，创业成功的可能性也很大，在我的经验里，至少有70%的把握吧。

创业当老板必备哪些条件2

　　 当老板需要具备什么条件?

　　 1、资金筹措能力

　　 干任何事情，没有了资金，所有的东西就成了空想。如果平常取得了家人或者亲戚朋友的信任，借点钱不成问题；如果你在信用社有熟人，拿个身份证，就可以贷款30000，两个就是60000；当然，你还可以找合伙人，让他来给你投资，不过 你得有合伙人认可的项目。

　　 2、技术与创新能力

　　 没有技术，你做不成东西，解决不了问题，也就失去了存在的意义；技术是生存的基础，大家都有的技术，也就缺乏竞争力，只有创新才会让你有发展的\’后劲，才能使你逐步壮大。

　　 3、行业信息

　　 对自己从事的行业要熟悉，要了解市场的变化与需求，知晓竞争对手的实力和动向，生意场上的竞争就是对信息的敏感与捕获的竞争，你掌握的信息越多你赢的机会也就越多。

　　 4、人格魅力

　　 一个人在给别人的印象好坏，你的亲和力与信用程度，你的情商高低，形象好坏，在中国，在你的创业起始阶段尤其重要。一个人一旦被大家看好，魅力四射，很多机会也就跟随而来，你的天空真的会掉馅饼了。

　　 5、管理水平

　　 店面需要管理，进销存帐务清楚明了，店貌整洁有序；员工需要管理，目标一致，同心协力，尽心尽责，无往而不胜；客户也需要管理，聚集一群铁杆客户，赢得人心，生意赚的不就是人心吗？管理出效益啊。

　　 6、风险的防范与转化能力

　　 风险无所不在，意识不到的风险就是你的致命弱点，人经常只想着好的一面不顾一切往前冲，结果在陷阱和障碍面前撞得个头破血流。积极防范尽可能避免风险，搞些预案风险来临不至于手忙脚乱，能转化的尽量转化。

　　 7、营销与广告

　　 营销靠方法，讲究策划，开发与引导市场，我们才会占主动，独辟蹊径肯定是一帆风顺；广告就看效果，目标就是要花小钱做大广告，抓住中心，配合营销，提升企业文化。

　　 8、善用你的社会关系

　　 社会关系也是一种资源，有意识地扩大你的交际圈，巩固好你的亲友团，让你得到的帮助与支持最大化。 以上八个方面你都具备的话，你都有足够的优势的话，哈哈！你不发都不行了。 勤劳不一定会致富，敢拼也未必会赢。时代不一样了，现在是个拼综合实力的年代，稍不小心多年的艰辛就会付之东流。我们只有坚持不懈地学习，不断地充实自己，连续不断地付出、付出、再付出，我们才有机会享受收获的喜悦。

一个成功的创业团队领导,通常具备下列哪些特征

　　正直、可靠、自信，能够建立一套组织文化，快速学习，乐于分享和指导，抗逆能力强，恢复能力快。创业团队是为进行创业而形成的集体。它使各成员联合起来，在行为上形成彼此影响的交互作用、在心理上意识到其他成员的存在及彼此相互归属的感受和工作精神。这种集体不同于一般意义上的社会团体，它存在于企业之中，因创业的关系而连接起来却又超乎个人、领导和组织之外。优秀创业团队具有的基本因素有：一个胜任的团队带头人；彼此十分熟悉，能够相互很好地配合的团队成员；创业所必需的足够的相关技能。
　　拓展资料：创业领导者的行为策略
　　1.战略思维
　　企业家需要有战略思维能力。我对创业的机会在哪里，公司的核心竞争力是什么，推广的策略和速度，商业模式和趋势的分析都有自己的思考，能根据变化不断调整思路。
　　2.自信
　　创业难，创业过程中难免会遇到这样或那样的苦恼、挫折、压力甚至失败，这就要求创业者具备承受挫折、迎接挑战的心理素质，而这些素质的培养有赖于增强自己的创业信心。对于创业者来说，有必要树立你一定会赢的观念。困难、挫折甚至失败都是暂时的。关键是如何吸取教训，继续前进。
　　3、应变能力
　　企业家素质是指企业家自身的基本条件和内在要素的总和。商业是不可预测的，企业家作为小企业的代表和掌舵人，应该具备适应变化的能力。为了改变紧张，我们必须有敏锐的洞察力。在当今瞬息万变的市场中，机遇和风险并存。要抓住机遇，就要有远见和冒险精神。如果我们不敢冒险，我们就不会前进。如果我们忽视机会，机会就会转瞬即逝。
　　4.情感能力
　　成功的企业家懂得如何处理自己的情绪，同时比普通人有更强的共情能力，能够与他人共情，准确把握自己的需求和想法。体现在创业的过程中，他们不仅可以设计自己的产品和服务更好地满足用户的需求，而且在与投资者和用户的沟通中赢得更多的好感和认可。
　　5.领导力
　　领导力是一系列行为的总和，可以激励人们跟随领导者去他们想去的地方。美国前国务卿基辛格说：“领导力就是带领人们从现在的位置走向从未去过的地方。”创业公司的领导者需要有非凡的个人魅力，把人们吸引到他描述的愿景中，并引导团队成员实现他们的目标。

创业成功者的特征

　　1、思维活跃，善于创新
　　成功的创业者普遍有活跃的思维，能很快的接受新鲜事物，看待问题喜欢多方面思考，找出几种不同的解决方案。对于司空见惯的问题，他们会有不同的看法，他们会发现蕴含在里面的商机。他们喜欢自己动脑动手，设想新奇的点子，甚至自己动手做小制作。很多成功的创业者曾经是从事技术工作，甚至做出重大发明的人，比如百度总裁李彦宏。创业获得成功的很重要一点就是选项目，选择新奇又实用见效快的项目就很需要创业者有独到的眼光与创新能力。因此在某种意义上说，创新能力越强，创业成功的可能性就越大。
　　2、行动果断，不拖泥带水
　　成功的创业者认准了一件事情，就马上去做，甚至因此放弃许多很重要的东西，比如大学中途辍学，微软的比尔·盖茨、雅虎的杨致远。对创业者而言，机会很重要，尤其是新兴行业，一错过机会就再不会有，如果比尔·盖茨性格优柔寡断，怎么也拿到毕业证再创业吧，那就不会有今天的微软帝国。创业者是行动果断的人，拖泥带水、优柔寡断的人是很难获得成功的的，他们会把机会轻易放过的。想到了就去做，能越快把想法变成行动的人，创业成功的可能性也越大。
　　 3、百折不挠、坚韧顽强 创业者在创业及管理自己的企业过程中会遇到很多麻烦，甚至会遇到致命性的打击，这就要求创业者有坚韧顽强的性格，百折不挠的精神。遇到困难毫不退缩，以积极的心态应对，想方设法去解决困难。一个成功的老板应该能经受的住市场动荡的考验，忍受的了世人的冷嘲热讽。如果你遇到困难就特别悲伤沮丧，受不了一点打击那你最好不要去创业。

什么样的人能当老板?

　　适合做老板的人应该具备的素质：