从业人员需要暂停工作接受工伤治疗的，自其停止工作至重返岗位或者劳动能力鉴定结论作出期间称为停工留薪期。
停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
停工留薪期间工资怎么算？
在实践中，如何确定停工留薪期的待遇标准也常常引发争议，由于《工伤保险条例》未对“原工资”进行统一性规定，所以各地计算方法也不相同。
目前大部分地区是按受伤前12个月平均工资来计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用；
如果工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
还有一点需要注意，职工在工伤治疗期间不能正常上班的，用人单位除了要正常发放工资之外，还需要给工伤职工缴纳社会保险，并且期间也不得与职工解除或终止劳动关系，把员工置之不顾。
所以，职工工伤期间的工资、社保、劳动关系等问题，理论上都不应该受到影响，如果单位在工伤期间既不发工资也不交社保，还妄图辞退你，职工可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决，用法律武器维护自己的合法权益。
支付宝扫一扫
微信扫一扫
.png)
.png)
.png)
