如今随着国家对于养老制度的完善，养老金逐年上涨，对于退休人员来说已经是已经不是什么新鲜事了。对于已经退休的人来说，过去很多年都在享受国家地方给予的福利，在今年养老金的16连涨每年到手的钱也不断增加是一件很令人愉快的事。即使现在奋斗多年在岗位加班熬夜的在职人员薪资升职也比不上养老金的上涨速度。如今很多人的工资都不上涨，但是物价水平却在不断增加，很多人都不敢随意的换工作。

如今养老金的增幅是高于很多地方的物价上涨水平的，我国已经逐步进入了老龄化社会，随着老年人口的增多领取退休金的人也越来越多，从某种意义上来讲，我们以前说的老有所依到现在已经发生了变化，很多老人都不愿意依靠子女来为自己养老，在年轻时多交社保，到了退休以后领取养老金就更加的靠谱。

我们大家都知道，未来养老金的领取数额与累计缴费年限和缴费基数有关。​如果在退休之前累计缴费年限缴费基数越高，退休后领取的养老金要比普通人领取的养老金要多。然而有些人却提出同样都是按时缴纳社保，为什么自己领取的养老金要比别人领取的养老金一个月少几百块钱？

其实这是。由于养老金缺少过渡性养老金，所造成的。在领取养老金前要准备这些材料。如果不准备在未来领取养老金时，要比别人少领取几百块钱。这些材料对于大部分退休人员来说是必不可少的。​

提起必不可少的材料也就是我们所说的人事档案。很多人可能都不知道人事档案的作用，主要是为了记录一个人的主要工作经历，以及政治面貌等，员工档案用于办理个人转正，职称申报以及办理退休等过程中发挥着重要的作用。​一般企业单位对于人事档案的保存方面都没有事业单位做得好，正因如此，给未来领取养老金带来了很大的麻烦，人事档案问题常常被人们遗忘，有的人档案在单位，有的在相关的托管机构，如果不提前准备人事档案就有可能非常吃亏，甚至终生后悔，在办理退休时人事档案起着重要的作用，这一项如果货缺导致后面退休以后缺少缴费年限，最终输在养老金的起跑线上。

国家认可连续参加工作的年限也被叫做视同缴费年限。​一般国有企业或者集体企业的正式员工可以享受视同缴费年限计划可计算连续工作年限。只要在人事档案的工作档案中拥有视同缴费年限记录就可以领取过渡性养老金，拥有这一项会比别人多领一笔钱。

如果一个人工龄为30年，实际缴费年限20年，视同缴费年限10年达到退休年龄申报退休时，假如上一年职工平均工资以6000元来计算，退休后每月领取的养老金也就2640元。​如果没有了人事档案与视同缴费年限就等于少领取了过渡性养老金一个月也就少领取了720元。

这也就可以理解为什么有人称养老金不多了，在退休前一定要准备好人事档案以防万一，大部分退休人员都是没有经济收入的。可以说养老金是为了确保我们晚年生活受到保障，如果每月少领720元生活质量也会得到下降，无法享受高水平的生活。​