现如今，职场中的人员流动比较大，辞职、跳槽都是常见的现象，对于上班族来说，很多人在辞职时不仅会考虑下一份工作的问题，还会考虑社保的问题，众所周知，上班族的社保是由单位帮忙缴纳的，但是一旦辞职单位也就没有继续为你缴纳社保的义务，所以辞职会面临社保断缴的问题，那么辞职后如何保障社保不断缴？

职工辞职后如果不想让自己的社保断缴，那么有以下三种处理方式：

1、在辞职时提前找好下家。上班族的社保是具有强制性的，单位和职工都必须依法缴纳社保，当你有了新的工作单位后，新的工作单位会继续为你缴纳社保费用。所以尽量选择在前一份工作的下旬辞职，在新工作的月上旬入职，只要新旧工作的时间间隔比较短，那么就可以做到社保无缝衔接。

注意，有的工作单位可能会有试用期不缴纳社保这样的规定，其实这是违法的，即使员工还在试用期，单位也必须依法为职工缴纳社保，所以大家遇到这样的情况，记得通过法律保护自己的合法权益。

2、以灵活就业身份缴纳社保。如果辞职后短时间内没有继续找工作的打算，又不想自己的社保断缴，那么建议可以在户籍所在地以灵活就业身份参加职工基本养老保险和医疗保险，这种参保方式，需要由参保人自己承担所有的社保费用。灵活就业社保的养老保险和医疗保险和职工社保是完全一样的，所有只要以灵活就业身份参保，就可以保证养老保险和医疗保险不断缴。

3、找社保代缴公司代为缴纳社保。如果辞职后暂时不打算工作，社保参保地又不在户籍所在地，那么这种情况我们可以选择找一家靠谱的社保代缴公司，帮忙代为缴纳社保。这种参保方式和职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，与职工社保不同的是，社保费用没有单位帮忙负担，需要由参保人承担所有保费，并且还需要另外给代缴公司支付一笔社保代缴手续费。

以上就是，辞职后避免社保断缴的三种方法，大家可以根据自身实际情况选择适合自己的方式。