2020年办理退休，却按照2014年工资核定养老金，让谁看都觉得非常不合理？不过，确实存在这样一类人就是这样计算养老金的，快来看看有没有你？

“老人”就是在2014年10月实施养老金并轨制度前已经退休的机关事业单位人员。这类人员继续按照国家和省规定的事业单位原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

“中人”就是2014年10月前参加工作，2014年10月-2024年10月办理退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分都属于“中人”。

“新人”就是2014年10月后参加工作的机关事业单位人员。这类人员正常缴纳社会保险，退休时完全按照新办法计发养老金。

为保障事业单位“中人”养老金待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期，过渡期内，退休的“中人”按照【保低限高】的原则，实行新老办法对比，确定养老金待遇的金额。

其次，这样是为了确保广大中人退休后的待遇不减少、不吃亏，国家借签2005年企业养老保险改革时的经验和做法，将2014年10月到2024年9月这10年设置为中人的过渡期，并用过渡性养老金这一特定的形式来对中人退休后的养老金进行补偿。过渡期应该是新老办法“限高保低”原则发退休金，由于上面没给过渡期间新办法退休数据，所以目前各省市都是按着过渡期老办法计算退休金。不过计算标准像题主说的就定格在2014年9月份，这是为什么2018年退休按14年标准计算的背景。

如果不使用2014年9月的基本工资标准，计发比例80%的情况下，一下子养老金就增加了1184元。这样差距悬殊的待遇，会引起“老人”的强烈不公平。而且2014年10月以后我们先后进行了两次基本工资的上调，每次都增加了基本工资待遇标准，这样差距只会越来越大。

所以，为了确保老人和中人的待遇平稳衔接，我们是以假设中人在2014年9月退休后，参照老人的养老金增长轨迹来计算的。老办法退休待遇，中人比老人占的优势在于每年增发的新办法比老办法高出部分的一定比例的差额。

如果不控制好这个差额，也会产生中人前后两年退休待遇差距悬殊的情况，也会造成不公平。因此，各个地方在推动中人养老保险制度理顺的时候非常慎重，努力控制在大家都接受的水平。

但是为了保障改革的顺利进行和平稳过渡，将机关事业单位人员的养老金分为三类人，这三类人的养老金计发办法是这样规定的。

一是老人，即2014年10月1日之前事业单位退休的人员，而这部分是在制度改革前退休的，他们不受养老保险并轨制度的影响，还是按照原来的养老金计发办法来执行。是按照退休前岗位工资、薪级工资、工作年限等累计数额的一定比例发放的。

二是中人，即2014年10月1日在养老保险制度改革之前参加工作的人员，但是是在养老保险制度改革之后才退休的人员，这类人是受到一定的影响的。

所以为了保障这类人的养老金待遇，国家设置了10年的过渡期，是这么规定的，如果执行改革后的新办法计算的养老金高于改革前的老办法的，第一年补发高出养老金的10%，第二年补发20%，一直到10年后过渡期结束后，再按照新办法计算养老金。

而现在很多地区还没有对这十年的过渡期的养老金进行补发，还是按照2014年9月份的标准进行发放的，而有的地区已经补发了。

像江苏，我朋友的爸爸在2015年退休，有38年的工龄，去年年底，补发了退休金，退休金涨了1500元，现在退休金7500元一个月。

三是新人，也就是2014年10月1日之后参加工作的人，这类人按照养老保险制度改革后的新办法计算养老金。

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金