由于延迟退休关系到我们每个人的切身利益，所以有关延迟退休的话题一直备受关注，自人社部提出延迟退休建议以来一直争议不断，有人支持，也有人反对，但总的来说反对者居多，那么面对这种情况，延迟退休政策该如何实施呢？为何有这么多人反对延迟退休？

目前我国的法定退休年龄为男60岁，女职工50周岁，女干部55周岁，有数据显示，我国平均退休年龄还不到55周岁，而海外其他国家大部分退休年龄在65周岁。随着我国人口老龄化趋势越来越严峻，未来我国现养老财政支出压力可能会比较大，为了让养老保险可持续性发展，也为了让大家能够为国家做更多的贡献，人社部提出了延迟退休的建议。

关于延迟退休，很多人都持反对意见，这是因为一旦延迟退休，就意味着我们到了当前的法定退休年龄后还需要再继续工作几年才可以办理退休手续，对于基础职工来说，很多人都比较向往退休生活，所以延迟退休是很多人都不愿意看到的。

并且现在很多单位在招聘时都有年龄的限制，有些年龄达到40岁或50岁就开始出现就业困难了，如果延迟退休政策实施，那么这些人在50岁都已经找不到工作了，即使延迟退休到70岁，那么又有什么意义了。如果就简单的延迟法定退休年龄，那么可能会使就业压力加大。

对此有人提出了弹性退休的建议，弹性退休就是指针对不同人群实施不同退休方案，例如对于那些工作比较辛苦的基层职工，允许他们提前退休，享受老年生活，在退休后可以按月领取养老金；而对与事业单位工作人员、老师、医生等职业人士，则可以鼓励他们适当延迟退休，对于这类人来说，他们的工作相当轻松，并且薪资待遇也比较高，如果多工作几年还可以多拿几年工作，也可以多享受几年社保、公积金等福利待遇，这样退休后领取的养老金也会更多一些。

关于延迟退休，目前还存在较多争议，但人社部已经表态，延迟退休势在必行，国家会根据国情、就业情况、社会接受程度等方面深入研讨后，适时出台方案。