中所周知，我们社保中的养老保险最低缴费年限需要达到15年，这样退休后才可以享受养老待遇，但是在实际中达到退休年龄社保没有交够15年的大有人在，那么到了退休年龄，社保可以一次性补缴吗？

很多人都希望，社保是可以一次性补缴的，这样就可以选择到退休年龄时，一次性缴满15年的社保费用，然后就可以按月领取养老金了，但是这种想法国家是不允许的，虽然以前国家确实推出了一次性补缴政策，但是这个政策是针对城乡居民社保的参保人员的，以前城乡居民对于社保的意识还不够强烈，国家为了鼓励大家积极参加社保，推出了一次性补缴政策，城乡居民可以在自己要退休时，一次性缴纳15年的养老保险费用，这样到退休时就可以按月领取养老金了，但现在这个政策已经取消。

根据社保最新规定，年龄已经满60周岁并且之前没有买过养老保险的居民，将不再提供老人生活补助，到了退休年龄，养老保险缴费未满15年的，或者还未缴纳养老保险的居民将不再支持一次性补缴社保。目前全国大部分城市都已经取消了一次性补缴政策，不过还是有个别地区是支持一次性补缴15年城乡养老保险费用的，具体以当地政策为准。

社保是可以补缴的，不过只有以下四种情况可以补缴社保费用：

1、参加城乡居民社保。如果你参加的是城乡居民社保，那么在退休时如果社保缴费年限还不足15年，那么可以一次性将剩余年限缴费全部补齐，但要求最高补缴年限不得超过15年；

2、劳动仲裁补缴的。现在部分企业，为了节省成本，并没有按照要求给职工缴纳社保，这种情况职工是可以通过法律途径来保障自己的合法权益的，如果经劳动者起诉维权，那么在胜诉后，可以由单位到相关部门为职工补缴社保费用。

3、辞职或者短期离职员工。一般情况下，如果职工辞职或短期离职导致社保中断时间在3个月以内，那么到相关部门申请补缴社保。

4、用人单位没有缴纳社保。现在有部分用人单位在职工试用期是不给职工缴纳社保的，这种情况其实是违法的，职工入职后就应该享受单位缴纳社保的福利待遇，如果用人单位在职工试用期1个月或3个月内没有给其缴纳社保，那么职工有权要求单位补缴。